面試考官應(yīng)具備的條件

1．面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意愿見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來。
2．面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)
3．不論應(yīng)聘者的出身、背景，面試人員都得尊重應(yīng)聘者。
4．面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深人的了解，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出問題。
5．面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能。