對面試中獲得資料的分析與研究

1．觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。應(yīng)聘者是否無端常換工作，尤其注意應(yīng)聘者工作的理由，假如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。
2，研究應(yīng)聘者以往的成就。研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗與與特別成就。
3．應(yīng)對困難的能力。考察應(yīng)聘者過去面對困難或障礙是否經(jīng)常逃避，還是能夠當機立斷挺身而出解決問題。
4．應(yīng)聘者自主能力?？疾鞈?yīng)聘者的依賴心是否極強，如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè)，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。
5．對事業(yè)的忠心。通過應(yīng)聘者談?wù)撨^去的主管、部門和同事，以及從業(yè)的態(tài)度中，判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度。
6．與同事相處的能力。考察應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形。
7．應(yīng)聘者日領(lǐng)導(dǎo)能力。在公司招聘管理者時，特別要注意對應(yīng)聘者領(lǐng)導(dǎo)能力的考察。